안녕하세요 불꽃하루 입니다. 많은 직장인들은 늘 자기 회사와 다른 회사의 차이점을 들어보라고 할때 먼저 매출액, 규모 등을 먼저 비교를 하지만, 가장 민감하게 비교하는건 복지 입니다. 직원에게 혜택이 돌아가는 복지 수준에서 결정적으로 어느 회사의 경쟁력이 더 우수한지를 결정짓는다고 보시면 될 것 같습니다. 제가 다니는 회사는 다른회사에는 없는 복지가 있습니다. 격월로 쌀을 줍니다. 덕분에 마트에서 쌀을 사서 낑낑 대면서 올 필요가 없습니다. 이렇게 회사별로도 특징있는 복지가 있습니다.
요즘에는 고용주들이 직원들의 건강한 생활에 대해서 지원하는 것이 더 인기가 있습니다. 먹는 음식의 종류를 보는 것에서부터 더 많은 운동과 신체 활동에 참여하는 것에 이르기까지, 건강을 전반적으로 더 많이 의식하게 되고, 계속해서 전체적인 개선을 위한 새로운 기회를 찾고 있습니다.
이것은 고용주들에게 또한 그들이 직원들의 안녕에 관심이 있다는 것을 직원들에게 보여줄 수 있는 가장 좋은 기회를 제공합니다. 직원들의 건강을 증진하고 장려하는 것은 직원들의 사기를 향상시키는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 병으로 인한 시간을 최소화하고 직장 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
아래에 고용주가 직장 내에서 직원들의 복지를 장려하기 시작할 수 있는 7가지 방법들이 있습니다. 경영자 및/또는 인사부서와 함께 앉아 귀사의 업무를 위한 가장 실현 가능한 옵션을 마련하는 것이 이상적입니다. 다음은 시작할 수 있는 방법에 대한 몇 가지 제안 사항입니다.
1. 교육
직원들이 건강한 삶의 질을 유지하도록 장려하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 교육을 통해서입니다. 직원들이 자신의 복지와 관련된 다양한 선택사항들을 알게 되면, 그들은 참여하기를 원할 가능성이 더 높습니다. 직원들에게 건강 또는 웰빙 교육을 제공하는 좋은 방법에는 전단, 브로셔, 팜플렛과 같은 교육 자료 제공, 의료 전문가에게 방문하여 자신의 전문 분야에 대해 직원들에게 교육할 것을 요청하는 것(예: 영양사, 요가 강사, 웨이트워처 대표)이 포함될 수 있습니다.
2. 직원들이 자신의 시간을 자유롭게 할 것을 권장.
새벽녘에 와서 점심을 먹고 저녁 9시 직전에 집으로 돌아가는 직원들을 동경할 수 있는 만큼, 만약 그들이 할당된 휴식을 취하지 않는다면, 그들은 낮에 필요한 영양과 운동을 제대로 하지 못할 가능성이 있습니다. 관리자들은 직원들에게 아침과 점심을 먹도록 격려하고, 심지어 가끔씩 사무실 주변을 산책하여 눈을 쉬고 원기를 회복하도록 해야 합니다.
3. 작업장에서 건강에 좋은 식품 선택 제공
가까운 도넛 가게에 들러 직원들이 즐길 수 있도록 도넛과 커피를 굽는 대신, 더 건강한 대안을 찾아보는 것은 어떨까요? 구내식당이나 이사회실과 같은 일반적인 회의장에서는 고용주들이 직원들을 위해 건강에 좋은 음식을 선택함으로써 직원들의 건강을 증진시킬 수 있습니다. 도넛 쟁반 대신에, 당신은 디핑 소스나 치즈와 크래커 쟁반이 있는 야채 쟁반 같은 것을 선택할 수 있습니다. 자판기에 설탕이 든 음료를 넣는 것보다, 여러분은 여러분의 직원들에게 물냉매와 같은 건강에 좋은 것을 선택할 수 있다.
4. 운동촉진행
직원들은 일반적으로 하루 중 더 나은 시간을 컴퓨터 앞에 앉아 근육통, 눈의 변형, 카펠 터널 등을 포함한 다양한 업무 관련 부상으로 이어질 수 있습니다. 직원들에게 움직이도록 격려하는 것은 그들의 전반적인 건강을 향상시키는 좋은 방법입니다. 운동을 촉진할 때는 지역 체육관과 협력하여 할인된 회원 자격을 얻거나, 점심 시간에 강사가 사무실에 와서 수업을 제공하게 하거나, 주간 산책과 같은 자신만의 내부 운동 루틴을 만들 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.
5. 정신건강
일과 관련된 스트레스, 가정에서의 스트레스, 우울증, 불안 등 모든 것이 직원에게 피해를 줄 수 있습니다. 고용주로서 직원들의 정신 건강도 염두에 두는 것이 좋습니다. 직원들이 고민에 대해 귀하와 대화할 수 있도록 개방된 문 정책으로 안전한 작업 환경을 만들어 보십시오. 스트레스를 최소화하는 것은 또한 직원들의 우려가 들리는 정기적인 회의를 통해 해결할 수 있다. 마지막으로, 직원들에게 치료사, 지원 단체 등과 같은 도움을 받기 위해 연락할 수 있는 외부 소스에 대한 정보를 제공하도록 하십시오.
6. 건강한 경쟁은 언제나 보너스
누가 가끔씩 친근한 경쟁을 좋아하지 않는가? 경쟁은 종종 우리가 하지 않을 일을 하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 사무실 전체에 다양한 대회를 만드세요. 예를 들어, 당신은 부서별로 체중 감량 대회를 가질 수 있습니다. 일정 기간이 끝나면 체중이 가장 많이 빠지는 부서는 어느 정도 컴프 타임, 근사한 식당에서 먹을 수 있는 상품권 등을 얻게 된다.
또 다른 제안은 사무실에서 요리사를 해고하는 것일 수도 있습니다. 직원들이 어떤 건강에 좋은 요리를 요리하기 위해 서명을 하고 몇 명의 매니저가 판단을 하게 하라. 최고의 레시피를 가진 사람은 상금을 받을 수도 있고, 그런 종류의 것을 얻을 수도 있다. 모든 사람들을 참여시키기 위한 어떤 것도 사무실에서 건강을 장려하고 건전한 경쟁을 촉진하는 좋은 방법이다.
7. 경영진의 복지 프로그램 기획을 중요시하세요.
당신의 직원들이 당신의 웰빙 아이디어에 용기를 얻으려면 경영진도 함께 참여하는 것이 중요할 것입니다. 기업 리더십은 제공되는 다양한 옵션을 지원함으로써 직장에서의 건강 개선의 중요성을 보여줄 필요가 있을 것입니다.
직원 복지 프로그램을 설계하는 것은 정말로 당신에게 유리하게 작용할 수 있습니다. 어떤 옵션이 당신의 사업장에 가장 적합할지 결정할 때, 다양한 아이디어를 위해 다른 사람의 의견을 얻도록 하십시오. 또한 의료 시설, 체육관, 의료 전문가와 같은 지역 사회의 다른 기업과 협력하여 직원들에게 가능한 한 많은 기회를 제공하는 것을 두려워하지 마십시오.
이렇게 고용주들의 직원 건강에 대한 지침들은 시간이 지남에 따라 직장 전체의 차이를 보이기 시작할 것입니다. 여러분의 직원들 중 한 명 한 명이 신체적으로나 정신적으로 가능한 한 강해지도록 하는 도움을 주는 것이 곧 우리 회사의 경쟁력이 될 것 입니다.
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